经验做法：“点”上发力打造人才“聚能环”
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经验做法：“点”上发力打造人才“聚能
环”
人才是创新之基、发展之要、竞争之本。近年来，街
道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚
持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”的理
念，积极引进人才、扎实培育人才，为街道经济社会发展
汇聚“新动能”。
一、化解才困才忧的“重难点”，铸造人才聚集强磁
场
构筑齐抓共管工作格局。成立街道人才工作领导小组
领导小组由党工委主要负责同志担任，副组长和成员涵盖
三大产业分管科级干部，着力构建“党建引领、齐抓共管
高速推进、全面落实”的工作新机制，打造党建引领人才
工作新格局。将人才工作纳入街道 2024 年党建工作要点，
制定 2024 年人才工作计划和重点任务清单，统筹谋划人才
工作，明确具体目标、具体要求、具体措施，凝聚工作合
力。建立人才动态管理机制。依托网格化管理，以社区为
单位，以数据为导向，对辖区内在外高层次人才、高学历
人才进行摸底调查，建立“一村（社区）一册、一人一
档”人才服务信息数据库，以人才库的形式建立各类人才
信息档案 230 余册，促使人才管理工作科学化和规范化。构
建多元人才培养体系。聚焦各类人才，动态评估其培训需
求，按照“缺什么、补什么”的原则，通过课堂培训、专
家讲座、现场指导、远程教
育等人才培训方式，帮助人才挖掘潜能、突破瓶颈。截至
目前，已培训劳动力 980 余人，其中电商培训 240 余人。聘
请专家下乡进行技术指导，采取到村任职、开展技术指导
聘用顾问等方式对引进人才进行培养，引导人才在各项事
业发展中，释放潜能。
二、掌握知人善用的“关键点”，拓宽招才引智新路
径
巧打诚恳引才乡情牌。加大乡贤文化和创业就业政策
的宣传力度，引导在外商务、技术、管理等人才关注家乡
变化，利用春节等节假日人才返乡的契机，开展“情系家
乡，福泽乡梓”座谈交流会，与在外乡贤人才共话乡音、
共系乡情、共谋发展，树立乡村发展“需要我”，回乡建
设“我自豪”的良好导向。建强合理人才回引链。深入实
施人才“回引工程”，持续推进“人才新政35 条”全域覆
盖、精准施策活动，通过三支一扶、大学生志愿服务西部
计划、能人返乡创业等方式，引导和鼓励高校毕业生和创
业能人到乡村工作和创业，引进专科以上青年人才 200 余人。
通过政策宣讲、招才引智等途径，主动帮助辖区山东邦弘
中创智能装备有限公司、金光机械等企业引进高层次专家
学者3人、海外人才 6人。聚力搭建特色大平台。坚持因地
制宜突出特色，打造“远大农机专业合作社”乡村人才工
作室、“山东邦弘中创智能装备有限公司”工业人才工作
摘要：
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经验做法：“点”上发力打造人才“聚能环” 人才是创新之基、发展之要、竞争之本。近年来，街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，积极引进人才、扎实培育人才，为街道经济社会发展汇聚“新动能”。 一、化解才困才忧的“重难点”，铸造人才聚集强磁场 构筑齐抓共管工作格局。成立街道人才工作领导小组领导小组由党工委主要负责同志担任，副组长和成员涵盖三大产业分管科级干部，着力构建“党建引领、齐抓共管高速推进、全面落实”的工作新机制，打造党建引领人才工作新格局。将人才工作纳入街道2024年党建工作要点，制定2024年人才工作计划和重点任务清...
