个人自我批评和相互批评意见范文5篇
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个人自我批评和相互批评意见范文 5 篇
篇 1
1、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但
干 事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主
动担 当，勇挑重担的精神，比如在街道班子一些工作讨论中，
对分管
的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提的少。
2、"接地气"不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮
于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧
密。主要表现在和群众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，
存在未能全面听取到居民意见建议， 一厢情愿办实事，出现居
民
满意度不高的现象。
3、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓
业 务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积
极性
方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
4、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了
解 不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总
结经 验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想
上不重 视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没
有进行业 务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工
作的成果更
好地服务于本地区建设。
5、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体
工 作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上
门反 映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科
长解决
问题。
6、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协
管员与社区配合工作情况了解不够。
7、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管
理 工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班
时间
睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。
8、XX 同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓
发 放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方
法让
群众及时了解到到账情况。
9、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成
既 定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报
工作 的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况
了解不 全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。
今天西 大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没
有未雨绸
缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。
10、 存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，
不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，
为
民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位,你在管理中对人员
要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的
多，主观原因找的少，批评教育不够。
11、 密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不
认 识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不
具有 操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没
有因地
制宜的制定更为详尽的实施方案。
12、 缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业
务 交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政
低保 中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成
工作效
果不够理想。
篇 2
通过对《新时期下如何理解党的群众路线教育实践活动》
和党章知识的学习之后,我对群众路线的提出与内涵有了更进一
步的认识和理解。”一切为了群众， 一切依靠群众，从群众中来，
到群众中去"的群众路线是我党的根本工作路线，是保持党的先
进性和纯洁性，提高党的执政能力的基础。群众路线是共产党在
不断的理论和实践的探索中逐渐提出来的，也是被实无数次的实
践所证明的正确的路线。深入理解群众路线的内涵，要从其提出
的经过、核心问题”为了谁"、最本质问题“依靠谁"、最关键问题
“如何实行”以及最重要的问题”怎么去做"等几个方面来进行认识，
理解好了群众路线，才能更好地理解党的各项政策，才能更好地
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个人自我批评和相互批评意见范文5篇篇11、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在街道班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提的少。2、"接地气"不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。主要表现在和群众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。3、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方...
