组织生活会批评意见精选(800条)
VIP专免
组织生活会批评意见精选(800 条)
1、思想上看,解放深度不够。习惯于用旧观念看问题,
以老经验办事情,导致视野不够宽思维不够新思路不够活。
2、 明 x x 同志的意见:在大胆工作方面做的不够
好, 顾虑太多,总觉得德育主任主要是做好自我分管的工
作,把 职责界限划的太清,存在着怕得罪人的现象。另
外,在干部
队伍建设方面尽管做了些工作,但开拓性做的不够。
3、 因循守旧,缺乏创新。对一些新问题新矛盾,担心
风险大付出多,怕失误怕失败怕担责,不敢创新,简单按老
办法老经验办事。
4、 存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化,存在
求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强,指导
创新的潜力有待提高,统筹协调科学谋划工作潜力欠缺,有
时还不愿应对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重
大问题深层次研究不够,破解难题的新思路新举措不多。有
的领导对新知识新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,
一 向局限在老方法老套路之中,很少有意识地去针对具体问
题改善工作方法优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。
5、 统战工作凝聚人心,汇聚力量的政治优势还没有完
全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系,为
的安定团结贡献力量。
6、 程 x x 同志的意见:总结宣传“报喜不报忧”,不
敢 直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩,好的方面大
讲特 讲,问题与不足则避而不谈,甚至不敢直面问题,下
功夫解 决存在的矛盾和问题的力度还不够,以致一些问题
不能及时 解决,求真务实主动性欠缺,开拓精神还不够,
有畏难思想
和情绪。
7、** 的经济状况了解不透,对如何培育支柱产业如何
涵养骨干税源,如何促进**经济发展等方面,没有构成思路,
拿不出有力措施。
8、 自我决策论证不够, 以文件落实文件以会议落实会
议的状况还时有发生。
9、XX 同志作为常委组织部长,工作很用心很主动,有
想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步
深入,期望在今后工作中,进一步解放思想创新工作方法大
胆工作。
10、 沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工作
上的沟通。
11、 担当精神不足。表此刻: 一是给市委政府反映老
干 部困难和问题不足,"老干部生活待遇略为从优"的政
策没 有用足用活;二是对机关干职工关心不够。作为组织
部副部 长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够,干
部交流提
拔方面,老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。
12、 学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽
然多,可是安排的学习时间短,形式单一。大多是根据上级
要求进行,方法比较单调,往往都是传达文件听取报告,学
习有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是"泛
泛而读""泛泛而学",浅尝辄止,对一些热点焦点问题,缺
乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深不透。
13、 宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责
范围内的事情主动服务不够。
14、 郑 x x 同志的意见:在工作中遇到突发事件或紧
急 状况时,有时容易急躁,对待下属缺乏耐心细致的指
导,取 而代之的是训斥,工作方式粗暴;也存在对有些同
志提出的
好意见好推荐听不进,比较主观武断的现象。
15、 学风不实,学用脱节。主要表此刻对老干部政策个
性是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣,掌握的不
够准不够深不够透彻,遇到老干部反映有关政策性问题时,
解释不清楚,有时束手无策,老干部有意见不满意。
16、 有长官意志和官僚作风。有时提出一个观点布置一
项工作,其他同志要先理解,如果讲条件提出异议,你就认
为是大局意识不强,不讲组织原则,这是官僚主义的表现,
提议你事前多征求机关同志的意见提议后再作决定。
17、 在工作中关心干部不够。由于工作任务繁重,工
作 要求高时限短,对同志们工作更注重抓落实要结果,安
排工 作有压任务压担子的现象,缺少与干部进行交流,对
干部思
想状况和基层干部生活情景了解不全面,帮忙干部职工解决
摘要:
展开>>
收起<<
组织生活会批评意见精选(800条)1、思想上看,解放深度不够。习惯于用旧观念看问题,以老经验办事情,导致视野不够宽思维不够新思路不够活。2、明xx同志的意见:在大胆工作方面做的不够好,顾虑太多,总觉得德育主任主要是做好自我分管的工作,把职责界限划的太清,存在着怕得罪人的现象。另外,在干部队伍建设方面尽管做了些工作,但开拓性做的不够。3、因循守旧,缺乏创新。对一些新问题新矛盾,担心风险大付出多,怕失误怕失败怕担责,不敢创新,简单按老办法老经验办事。4、存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化,存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强,指导创新的潜力有待提高,统筹协调科学谋划工作潜力欠缺,...