组织生活会批评意见精选（800条）
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组织生活会批评意见精选(800 条)
1、思想上看，解放深度不够。习惯于用旧观念看问题，
以老经验办事情，导致视野不够宽思维不够新思路不够活。
2、 明 x x 同志的意见：在大胆工作方面做的不够
好， 顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自我分管的工
作，把 职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另
外，在干部
队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。
3、 因循守旧，缺乏创新。对一些新问题新矛盾，担心
风险大付出多，怕失误怕失败怕担责，不敢创新，简单按老
办法老经验办事。
4、 存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化，存在
求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导
创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有
时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重
大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有
的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，
一 向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问
题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
5、 统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完
全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为
的安定团结贡献力量。
6、 程 x x 同志的意见：总结宣传“报喜不报忧”,不
敢 直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大
讲特 讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下
功夫解 决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题
不能及时 解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够，
有畏难思想
和情绪。
7、** 的经济状况了解不透，对如何培育支柱产业如何
涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有构成思路，
拿不出有力措施。
8、 自我决策论证不够， 以文件落实文件以会议落实会
议的状况还时有发生。
9、XX 同志作为常委组织部长，工作很用心很主动，有
想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步
深入，期望在今后工作中，进一步解放思想创新工作方法大
胆工作。
10、 沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工作
上的沟通。
11、 担当精神不足。表此刻： 一是给市委政府反映老
干 部困难和问题不足，"老干部生活待遇略为从优"的政
策没 有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织
部副部 长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干
部交流提
拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。
12、 学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽
然多，可是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级
要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件听取报告，学
习有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是"泛
泛而读""泛泛而学",浅尝辄止，对一些热点焦点问题，缺
乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深不透。
13、 宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责
范围内的事情主动服务不够。
14、 郑 x x 同志的意见：在工作中遇到突发事件或紧
急 状况时，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指
导，取 而代之的是训斥，工作方式粗暴；也存在对有些同
志提出的
好意见好推荐听不进，比较主观武断的现象。
15、 学风不实，学用脱节。主要表此刻对老干部政策个
性是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不
够准不够深不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，
解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见不满意。
16、 有长官意志和官僚作风。有时提出一个观点布置一
项工作，其他同志要先理解，如果讲条件提出异议，你就认
为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，
提议你事前多征求机关同志的意见提议后再作决定。
17、 在工作中关心干部不够。由于工作任务繁重，工
作 要求高时限短，对同志们工作更注重抓落实要结果，安
排工 作有压任务压担子的现象，缺少与干部进行交流，对
干部思
想状况和基层干部生活情景了解不全面，帮忙干部职工解决
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组织生活会批评意见精选(800条)1、思想上看，解放深度不够。习惯于用旧观念看问题，以老经验办事情，导致视野不够宽思维不够新思路不够活。2、明xx同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自我分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。3、因循守旧，缺乏创新。对一些新问题新矛盾，担心风险大付出多，怕失误怕失败怕担责，不敢创新，简单按老办法老经验办事。4、存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，...
