隧管理所争创市级青年文明号申报材料范文
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隧管理所争创市级青年文明号申报材料
XX 高速公路 XX 管理中心 XX 隧管理所现有所长、管理人员及
一线保畅员工 32 人，平均年龄为 29.44 岁，35 周岁以下员工 21
人，占总人数的 65.63%。主要承担乐清湾高速公路的道路施救、
路网监控、设备运维等职能，管理里程达 38.65 公里。
自 2018 年9月28 日通车运营以来，XX 管理中心 XX 隧管理
所紧紧围绕集团“争做世界一流企业”的总体战略，以“服务社会公众
美好出行”为目标，砥砺奋进、锐意进取，积极把争创青年文明号活
动融入到站所的各项工作中去，通过“青成长”“青力量”“青担当”三青
行动，汇聚青年力量，激发青年活力，团结带领全体青年干部攻坚
克难、建功立业，用真诚温馨的服务传递高速公路的人文关怀，展
现交投青年铁军的时代风采。
一、专注“青成长”，打造一支活力、奋进的青年队伍
青年是组织中最具活力的奔跑者，是创建青年文明号的根本保
证。XX 隧管理所积极以争创青年文明号活动为契机，以促进青年人
才的全面发展为目标，积极关爱青年员工，倾听员工心声，着力激
发青年集体的工作活力。
（一）红心引领青年思想。今年，XX 隧管理所积极把握建党百
年契机，组织开展了“青春心向党 建功新时代”系列主题活动，主动
挖掘“家门口”的红色资源，采取“走出去”的方式带领青年干部寻访“潘
心元”烈士墓、乐清湾海上游击根据地等红色基地，进行实地研学，
聆听红色故事，传承红色精神，厚植爱国爱党情怀，努力把青年集
体锻造为新时代党的忠实助手和后备军。
（二）悉心培育青年成长。以青年文明号创建活动为载体，谋
划搭建了青年 “常态化”提升平台，通过开展教育培训、岗位练兵、
技能比武、乐学堂分享等方式，全面提升青年员工的综合素质，努
力创造一流岗位业绩，彰显一流形象风采。聚焦五四青年节、建党
百年等时代主题，积极举办青年读书会、五四诗朗诵、诗文摄影征
集活动，鼓励员工考证书提学历，参加班长竞聘、形象大使选拔、
内训师竞聘等活动，为青年队伍谋求更广阔更多元的成长空间。多
年以来，XX 隧管理所共有2人得到了学历提升、分别 2人和1人
取得了初级、中级职称，23 人取得低压电工证，4名青年成功实现
优秀人才转岗、1名优秀青年“推优入党”被党组织吸纳为共产党员。
（三）匠心汇聚青年智慧。组建了以青年机电员为主力军的“蓝
精灵”创意工坊，以实际问题为导向，定期开展圆桌讨论、立项攻关、
创新解决，推进五小创新成果落地，着力在桥隧运维、安全管理、
抗台防汛等项目难题中贡献青年智慧，展现青年作为。今年，“蓝精
灵”创意工坊” 成绩斐然，创新成果不断涌现，其中多功能消防工具、
手持机自动收缩器分别获得了2021 年浙高运五小创新竞赛二等奖、
三等奖，并已投入日常维护使用，有效提高了高速运营管理效能。
（二）凝聚“青力量”，服务公众美好出行、安全出行
新高速、心服务、行畅通。XX 隧管理所主动对标“服务一流、
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隧管理所争创市级青年文明号申报材料 XX高速公路XX管理中心XX隧管理所现有所长、管理人员及一线保畅员工32人，平均年龄为29.44岁，35周岁以下员工21人，占总人数的65.63%。主要承担乐清湾高速公路的道路施救、路网监控、设备运维等职能，管理里程达38.65公里。 自2018年9月28日通车运营以来，XX管理中心XX隧管理所紧紧围绕集团“争做世界一流企业”的总体战略，以“服务社会公众美好出行”为目标，砥砺奋进、锐意进取，积极把争创青年文明号活动融入到站所的各项工作中去，通过“青成长”“青力量”“青担当”三青行动，汇聚青年力量，激发青年活力，团结带领全体青年干部攻坚克难、建功立业，用真...
