以协调的理念放大组织工作功能
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以协调的理念放大组织工作功能
协调发展是“制胜要诀”，要牢固树立“大组织”“大党建” “大人才”
观念，增强组织工作的协同性。
一要与大局相协调。 组织工作既不能独自一体、另辟蹊径，
更不能与大局相违背、相冲突， 必须自觉在大局下行动，主动对
接大局、承接大局、衔接大局， 在目标上、思路上、方法上、措
施上始终与大局保持步调一致、同频共振。
二要内部协调。从协同的角度来看，干部工作中有组织工作、
人才工作， 组织工作中有干部工作、人才工作， 人才工作中既有
组织工作又有干部工作。因此，做干部工作就要注重做组织工作，
做组织工作关键在于做干部工作、人才工作，做人才工作就要
坚 持干部工作、组织工作一起抓，使之浑然一体、相得益彰。
三要内外协调。做好组织工作需要整合和利用好各类资源
“协同作战”，上下要联动， 内外要互动。要围绕党执政的需要， 用
足政治资源，整合社会资源， 聚集市场资源， 使组织部门上下 之
间、内外之间、区域之间及时呼应、互促共进。
摘要：
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以协调的理念放大组织工作功能协调发展是“制胜要诀”，要牢固树立“大组织”“大党建”“大人才”观念，增强组织工作的协同性。一要与大局相协调。组织工作既不能独自一体、另辟蹊径，更不能与大局相违背、相冲突，必须自觉在大局下行动，主动对接大局、承接大局、衔接大局，在目标上、思路上、方法上、措施上始终与大局保持步调一致、同频共振。二要内部协调。从协同的角度来看，干部工作中有组织工作、人才工作，组织工作中有干部工作、人才工作，人才工作中既有组织工作又有干部工作。因此，做干部工作就要注重做组织工作，做组织工作关键在于做干部工作、人才工作，做人才工作就要坚持干部工作、组织工作一起抓，使之浑然一体、相得益彰。三...
