干部任前廉政谈话汇编（20篇）
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目 录
1. 在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话....................3
2. 在新提拔干部任前廉政提醒集体谈话会上的讲话............11
3. 在新任干部任前集体谈话会上的讲话...........................14
4. 在新任干部任前集体谈话会上的讲话...........................19
5. 在市直相关政法部门干部任前集体谈话会上的讲话........23
6. 纪委书记在全县新任科级领导干部任前廉政提醒谈话会议上的讲话
29
7. 纪委书记在领导干部任前廉政谈话会上的讲话...............36
8. 在全县科级领导干部任前集体谈话会上的讲话...............44
9. 在领导干部任前廉政谈话会上的讲话...........................54
10. 在干部任职前廉政谈话会上的讲话............................61
11. 部门中层干部任前集中谈话......................................70
12. 市委书记在新任县市区党政正职集体谈话会上的讲话. . .73
13. 对校长（园长）任前集中廉政谈话提纲......................77
14. 对副校长上任前的廉政集体谈话稿............................81
15. 干部任前集体廉政谈话讲话提纲 ——修身养德筑初心..85
16. 对党忠诚 个人干净 敢于担当 ——市纪委书记在新任干部任前廉政谈
话会上的讲话...............................................................89
17. 在干部任前集体谈话上的讲话提纲............................91
18. 干部任前廉政谈话提纲............................................94
19. 在中层干部任前集体谈话会上的讲话.........................98
20. 在新提任中层干部任前廉政谈话会上的讲话..............105
1. 在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话
同志们：
这次干部选拔任用是近年来机关一次性提拔干部较多的一次，任命了×名
正科级干部，×名副科级干部。对于任何一个单位来讲，干部工作都是一项十分
重要的工作，关系事业的长远发展，关系个人的切身利益。党组严格执行《党
政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、群众公认、业绩突出的用人
标准，坚持民主集中制的原则；有关部门认真履行职责，严格工作程序，深入
开展考察，客观进行评价；符合竞争条件的同志踊跃参与，公平竞争；广大干
部出于公心，投票推荐，确保了提拔任用工作有序进行和顺利完成。总的来说 ，
这次提拔任用工作，从程序来看，做到了公开透明，规范有序；从结果来看，
选拔出来的干部与党组平时对干部了解的情况、与机关干部群众的总体评价基
本趋于一致，真正把组织看好、群众认可、工作需要的同志选拔到了领导岗位 ，
得到了大家的充分肯定，绝大多数同志对竞争结果表示满意。在座的各位在这
次提拔任用中过五关斩六将，脱颖而出，这是组织的培养，同志们关心和支持
的结果，更是你们自己努力的结果，我代表×党组对你们的成长进步表示衷心地
祝贺。
党组下决心一次提拔使用×名科级干部，是对在座各位的关心和信任。同
时，对你们也寄予厚望，希望你们把职务晋升作为新的起点，主动加强学习，
尽快进入角色，做出优异成绩，不辜负组织的信任，不辜负干部职工的期望。
一、谦虚谨慎，戒骄戒躁。这次提拔任用，虽然职数较多，但有想法的同
志更多。可以说，做好这次提拔任用工作，难度是比较大的。现在，这项工作
已经尘埃落定，从提拔任用的结果和各方面的反映来看，时间选择上恰到好处。
这次提拔任用工作，基本上做到了被选拔的同志高兴，未被选择的同志服气，
大家比较满意。但我们也听到了一些不同意见。需要说明的是，这次×领导打分
是采取“背靠背”的方式进行的，这也是表达推荐干部意见的一种方式。再完
美的方案，也难免会有缺陷。可以率直地告诉大家，在刚开始研究提拔任用工
作的时候，×就提出了三点要求，即：要坚持公开、公平、公正的原则；要让绝
大多数人满意；要经得起历史的检验。×的每位领导，按照×的要求，都力求公
道正派地选人用人，没有掺杂任何感情因素。×领导打分和全体干部打分出现差
异，可能是对被选人的个人条件、任职资历、工作需要等方面考虑的角度有所
不同，但选人用人的总体趋向是一致的，这很正常。个别同志有点意见也不奇
怪。重要的是各位新提拔的同志一定要正确对待这次职务的变动，不要被胜利
冲昏头脑。首先，要正确认识自己。古人讲：“知人者智，自知者明！”正确
的认识自己，是把握自己、完善自己，更是修养自己、不断进步的重要基础。
在现实生活中常常存在着这样一种现象，即：对不同层次的干部，在德才评价
上存在着双重标准。当你处在一般岗位或下一级职务时，大家会比较多的看到
你的优点和长处；而当你担任了一定的领导职务，或晋升为高一级职务时，大
家则会更多地注意到你的缺点和不足。而且，对缺点的看法是呈逐级放大的趋
势。因此，不管别人如何赞美、如何夸奖，自己一定要有自知之明，如果过高
的估计自己，最终吃亏的是你本人。各位这次被提拔，是一件值得庆贺的事，
也是你们容易产生骄娇二气之时。被提拔的×名同志是不是就一定比没选上的同
摘要：
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目录1.在新提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话....................32.在新提拔干部任前廉政提醒集体谈话会上的讲话............113.在新任干部任前集体谈话会上的讲话...........................144.在新任干部任前集体谈话会上的讲话...........................195.在市直相关政法部门干部任前集体谈话会上的讲话........236.纪委书记在全县新任科级领导干部任前廉政提醒谈话会议上的讲话297.纪委书记在领导干部任前廉政谈话会上的讲话...............368.在全县科级领导干部任前集体谈话会上...
