"你们单位今年招了几个男生？"上周同学聚会上，这个问题成了最热闹的下酒菜。在省发改委工作的老同学张涛苦笑着伸出两根手指："9个新人里就2个男生，处长现在天天念叨'阴盛阳衰'。"

这句话像块石头砸进平静的湖面。在商务系统工作五年的我突然意识到，单位走廊里高跟鞋的脆响确实越来越密集。去年单位组织青年干部培训，40人的教室里只有8位男同事，休息时茶水间排队的场景，恍惚间让人以为误入了女子学院的公开课。

放眼看去，单位通讯录上都是一个男处长带着一群女兵，零星点缀的男生也是快退休的老头子居多，年轻男干部真是少得可怜。每次进新人只要是男同志，各个业务部门都争着抢着要，没办法啊，男女比例失衡太厉害。

打开2023年国考录取名单，某省直机关的公示栏里，清一色的"王雪""李婷""张萌"中，零星点缀着几个男性名字。负责招考的刘处长私下透露："不是我们搞性别歧视，行测申论能过线的男生实在太少。"去年他们单位设置的5个综合管理岗，笔试前30名里只有7个男生。

这种状况在基层更为明显。前年表妹参加某地市公务员面试时发现当天面试等候室40多人里面，穿西装的男学员两个手指头数得过来。犹记得前些年，我一朋友考某市公务员，模拟面试时候答题磕磕巴巴，以为没戏了，结果竟然考上了。

再后来，他又考上了深圳某地公务员。我至今记得朋友讲述的黑色幽默：他面试时结结巴巴的作答，竟因全场独一份的喉结震动而意外通关。但凡能够通过笔试进入面试的男生，就已经有了天然的优势。

这种性别结构的逆转，正在悄然改写体制内的生存法则。上周五下班时，隔壁办公室的李处长抱着纸箱站在走廊发呆——她的处长职务暂时由副处长代理。"三年抱俩确实耽误工作，"人事处的王姐边整理产假申请表边摇头，"上次巡察整改的台账，交接了三次还没理清楚。"

某次处级干部选拔的民主推荐会上，我亲眼目睹了戏剧性一幕：当组织部长询问"有没有合适的女干部人选"时，会场陷入了漫长的沉默。最终上报名单里的5个名字，清一色都是男性。"不是我们保守，"分管人事的副书记会后解释，"符合任职年限的女同志要么在休产假，要么刚返回岗位需要适应期。"

面对这种结构性优势，我们感慨，现在体制内的男生真是越来越香了。体制内的性别天平正在经历奇妙反转。当"妇女能顶半边天"逐渐演变为"男儿已成稀缺品"，这场静默的结构性变革，正悄然重塑着权力场域的生态法则。

那些穿梭在女同事海洋中的零星深色领带，是否预示着新的性别困境正在形成？这个问号，悬在每张产假申请表的上空，飘在每次干部讨论会的间隙，最终将沉淀为时代考卷上的必答题。