推进社会工作专业化发展和社工人才队伍建设的建议
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推进社会工作专业化发展和社工人才队伍建设的建议
社会工作专业化是在一定的社会福利制度框架下，根据专业价值
观念、运用专业方法帮助有困难的人或群体走出困境的职业性的服务。
按照中央组织部、中央政法委、民政部等 18 个部门和组织联合发布
的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》要求，我市开展了
相关工作。虽然从无到有，不断探索，取得了不少成绩，但还处于发
展阶段。随着我市经济社会的发展，社会工作特别是在社工专业化发
展方面还需要进一步加快推进，以适应新形势下的新需求。
一、我市社会工作发展存在的问题
我市社会工作存在整体发展较慢、工作规模小、人员数量少，专
业化水平不均衡，管理体制不健全，缺乏相应的激励保障制度等困难
和问题。具体表现为：
1.社工组织结构不清晰。目前，民政、司法、总工会、共青团、
妇联、红十字会等部门，以及街道社区都在发展社工，但各自独立，
部门之间密切配合不够。社工发展合力还未形成。与此相应的是，社
工认知度不高，专业性不被认可，出现了“内部都知道、外部不清楚”
的现象。
2.社工工作力量严重不足。至 2021 年，全市已持证社工仅 24 名。
社工的数量不能满足社会发展的需求。另外，社会工作人员的数量和
服务对象比例严重失调，致使社会工作只能在最低程度上满足需求。
3.社工专业程度仍需加强提高。专业社工人员的所学专业大多数
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推进社会工作专业化发展和社工人才队伍建设的建议社会工作专业化是在一定的社会福利制度框架下，根据专业价值观念、运用专业方法帮助有困难的人或群体走出困境的职业性的服务。按照中央组织部、中央政法委、民政部等18个部门和组织联合发布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》要求，我市开展了相关工作。虽然从无到有，不断探索，取得了不少成绩，但还处于发展阶段。随着我市经济社会的发展，社会工作特别是在社工专业化发展方面还需要进一步加快推进，以适应新形势下的新需求。一、我市社会工作发展存在的问题我市社会工作存在整体发展较慢、工作规模小、人员数量少，专业化水平不均衡，管理体制不健全，缺乏相应的激励保障制度等困...
