奏响“四部曲” 推动公务员平时考核见实效
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奏响“四部曲” 推动公务员平时
考核见实效
习近平总书记指出:“考察识别干部，功
夫要下在平时”。平时考核制度作为公务员
考核体系的重要组成部分，是指导、检查、
激励、鞭策公务员努力提高素质、认真履行
职责、高效完成任务的有力抓手。近年来，
平时考核工作抓不严、内容脱离实际，笔者
认为“操作办法不多、激励机制不健全、监
督管理不到位”是主要原因，用好平时考核
“指挥棒”，必须在考核体系、考核方式、
机制保障、监督反馈上下功夫，着力奏响“四
部曲”，让干部比着干、争着干、抢着干。
谱好“责任担当”前奏曲，优化“多维
度”考核体系。落实各单位“一把手”第一
责任人职责，加大对平时考核工作的组织领
导，形成组织人事部门抓总、其他部门协同
配合的工作机制。结合平时考核实际开展情
况，实行“个人自评、分管领导打分评鉴、
主要领导签批考核意见”的多元考评机制，
在量化指标体系的基础上建立各条线的考
核明细，用好平时考核“显微镜”作用。加
强对平时考核结果的分析运用，推动岗位职
责、工作量、权责分配、职位设置的优化，
做到“人岗相适,人尽其才”。
拉好“数字建设”协奏曲，深化“多功
能”考核方式。可以组织开发统一的公务员
平时考核应用平台，以标准统一、功能齐全、
模块清晰、方便基层为目的，推动平时考核
媒介由纸质化向电子化转变，嵌入“分管领
摘要：
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奏响“四部曲”推动公务员平时考核见实效习近平总书记指出:“考察识别干部，功夫要下在平时”。平时考核制度作为公务员考核体系的重要组成部分，是指导、检查、激励、鞭策公务员努力提高素质、认真履行职责、高效完成任务的有力抓手。近年来，平时考核工作抓不严、内容脱离实际，笔者认为“操作办法不多、激励机制不健全、监督管理不到位”是主要原因，用好平时考核“指挥棒”，必须在考核体系、考核方式、机制保障、监督反馈上下功夫，着力奏响“四部曲”，让干部比着干、争着干、抢着干。谱好“责任担当前奏曲，优化多维度考核体系。落实各单位“一把手”第一责任人职责，加大对平时考核工作的组织领导，形成组织人事部门抓总、其...
