2篇x低龄化年轻化工作经验材料范文2篇
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x：前移“监督、制度、教育”三道关口 筑牢预
防腐败低龄化“堤坝”（1）
随着干部队伍年轻化趋势，腐败低龄化成为一个非常值得警惕的
现象。
x市各级纪检监察机关高度重视年轻干部违纪违法问题，针对腐
败低龄化现象，前移“监督、制度、教育”三道关口，以“三前移”
机制构建遏制腐败低龄化体系，有效筑牢预防腐败低龄化“堤坝”。
监督前移，构建“不敢腐”机制。全面压实党委（党组）管理干
部“一岗双责”责任，把管好、带好年轻干部作为领导干部履职重要
内容，纳入政治素质档案和述职述评。实行年轻干部廉洁自律问题
“三个一律”责任追究制，一律倒查党委（党组）主体责任、主要领
导第一责任、分管干部人事领导直接责任。紧盯资源富集、资金集中
的领域和岗位，特别是针对会计、出纳、项目审批、资源审批、行政
审批等领域和岗位，坚持全过程、全天候、全方位监督。针对低龄腐
败典型案例中网络赌博、网贷、打赏主播、奢侈消费等腐败动机特征，
探索推行述廉与关键岗位年轻干部财产申报制度，纳入动态监管范畴，
对高额负债和资金往来异常等情况及时采取提醒约谈、函询等方式介
入。把重点领域、关键岗位年轻干部纳入年度述廉对象，并通过深入
开展政治家访、到所居住地走访等方式对其全方面了解。
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制度前移，构建“不能腐”机制。创新“纪委监委主导、部门主
体、制度主防”思路，针对会计、出纳、资源审批等低龄化腐败案件
多发岗位，举一反三，督促相关部门扎紧扎牢“不能腐”制度笼子。
聚焦国土、住建、财政等资源富集、资金集中领域，建立分事行权、
分岗设权、分级授权制度。根据岗位特点、业务性质，市纪委监委督
促被监督单位完善相关制度。畅通外部廉情预警绿色通道，健全完善
“信、访、网、电”四位一体信访举报体系。出台年轻干部廉情风险
抄告回告实施办法，通过“预警抄告、督导整改、办结回告”闭环运
行。市纪委监委推动试行高风险岗位定期轮岗制度，对会计、出纳、
项目审批、资源审批等重点高风险岗位，实行每年 1次“廉政体检”、
每2年原则调岗、满 3年必须调换的轮岗制度，有效规避和遏制“小
年轻”“大贪腐”现象。
教育前移，构建“不想腐”机制。紧盯年轻干部从政履职关键节
点、关键阶段、关键环节，突出“宣教为先”理念，为其打好廉政
“预防针”“扣好第一粒扣子”。出台新入职公职人员党风廉政教育
工作实施方案，明确凡新入职公职人员必须组织一次岗前廉政教育、
开展一次岗前提醒谈话、观看一部警示教育片、参观一次警示教育基
地、开展一次党纪法规知识测试、撰写一篇心得体会，引导新入职人
员切实增强不想腐的自觉。在常规提拔干部任前谈话的基础上，组织
学习违纪违法案例剖析、忏悔书、忏悔视频，适时组织参加职务违法
犯罪庭审旁听活动，组织旁听纪检监察机关向被处分人员单位宣布处
分决定，安排到留置场所、监所真实体验，用身边人身边事和真情实
摘要：
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·1x：前移“监督、制度、教育”三道关口筑牢预防腐败低龄化“堤坝”（1）随着干部队伍年轻化趋势，腐败低龄化成为一个非常值得警惕的现象。x市各级纪检监察机关高度重视年轻干部违纪违法问题，针对腐败低龄化现象，前移“监督、制度、教育”三道关口，以“三前移”机制构建遏制腐败低龄化体系，有效筑牢预防腐败低龄化“堤坝”。监督前移，构建“不敢腐”机制。全面压实党委（党组）管理干部“一岗双责”责任，把管好、带好年轻干部作为领导干部履职重要内容，纳入政治素质档案和述职述评。实行年轻干部廉洁自律问题“三个一律”责任追究制，一律倒查党委（党组）主体责任、主要领导第一责任、分管干部人事领导直接责任。紧盯资源富集、资金...
