2022年国企学查改组织生活会“六对照六看六查”对照检查材料
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2022 年国企学查改组织生活会“六对照六看
六查”对照检查材料
根据年度组织生活会要求,按照××统一安排,围绕“×××”
主题,重点做好“六对照六看六查”,在广泛征求意见建议、
深入开展谈心谈话的基础上,结合个人思想和工作实际,深入
检视剖析问题,明确了今后的努力方向,现将个人有关情况报
告如下:
一、存在的问题
(一)对照坚持党中央集中统一领导要求,看是否做到
“两个维护”,心怀“国之大者”,查是否存在自由主义、本
位主义、保护主义,缺乏大局意识、全局观念。
一是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面还
不够系统,经常是上级要求学什么就学什么,学习实用主义、
功利主义现象比较严重。交流研讨不深入,贯彻落实还不紧密、
不具体、不到位,离真正做到学懂弄通、全面武装头脑上还有
差距。
二是在选择个人自学内容时仍存在一定的片面性,对涉及
本职工作的政策文件、业务知识等学得多、学得深,对涉及其
他工作领域的知识则经常满足于一般性了解,导致了自身理论
知识架构不够合理,政治理论基础不够扎实的后果。
(二)对照政治过硬、本领高强要求,看是否学懂弄通做
实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平经济思
想查是否存在理论联系实际不够、专业能力不强、学用脱节。
一是注重自己分管的工作,虽然全力推动公司建设项目能
尽快完工,但思考工作时大局观不够,对全局性的工作深入思
考比较少,好的建议不多,有时虽然产生了一些新想法,因考
虑不是分管工作,了解思考不深,也不敢自信提出。
二是虽然能带领分管部门认真贯彻落实上级重大决策部
署,但有时对上级个别规定及重大决策的理解不深不透,把握
不准,不能够根据实际情况进行分析判断耽误了相关工作。比
如:政府发布大风蓝色预警后,必须按照相关规定执行,但全
市地区较大,正赶上本地区没风,如果执行文件要求就要停工,
但实际中可以采取派专人观察,风大了再停工的措施,如果判
断不准,也有一定风险,所以在实际决策时就会犹豫、不果断,
错失良机。
(三)对照党的初心使命和性质宗旨,看是否树牢以人民
为中心的发展思想,坚持正确政绩观,查是否漠视侵害群众利
益,加重基层负担,干自以为领导满意却让群众失望的事。
一是按照公司部署推进相关工作,保证任务到岗、责任到
人。但部分工作存在推动迟缓、部门职能履行不到位等问题,
根源还在自身在思想和行动上缺乏“钉钉子”精神。比如:实
际施工过程中出现部分施工工序计划进展不到位等问题,因为
这些工作相对繁琐且需要多方合作和协调下进行监督落实,追
查起来较困难,就会出现不了了之的情况。
二是与分管部门员工的沟通交流不够,平时主要围绕工作
内容就事论事,主动找员工谈心交流比较少,没有摸清员工思
想真实情况。比如:随着 XX 三期项目的竣工,公司未来主营
业务从项目建设转向资产运营,XXXX 作为大部门势必要结合人
员特长调整岗位,对于及时了解人员思想动态方面掌握的还不
够细致。
(四)对照把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发
展格局、推动高质量发展要求,看是否做到稳字当头,稳中求
进,尊重规律、尊重客观实际和群众需求,统筹发展和安全,
查是否存在不按经济规律办事,一刀切、理想化、乱作为。
一是在项目建设中,XX、XX 均按照规定流程进行监督管
理,但在实际落实的时候可能有不严格的地方,比如在推进 XX
进度方面,发现有拖延和施工不到位的情况,问责力度还有待
加强,处理过程中存在“老好人”思想,不想得罪人,有避重
就轻的情况出现。
二是科学决策水平有待进一步提高。因为建设项目一旦开
工所面临的突发事情较多,日常对工作规划不足,对困难预判
不到。在工作总结时没有充分倾听一线职工的想法,广泛集中
民智不够,在工作方式方法上还需要不断改进。
摘要:
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2022年国企学查改组织生活会“六对照六看六查”对照检查材料根据年度组织生活会要求,按照××统一安排,围绕“×××”主题,重点做好“六对照六看六查”,在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上,结合个人思想和工作实际,深入检视剖析问题,明确了今后的努力方向,现将个人有关情况报告如下:一、存在的问题(一)对照坚持党中央集中统一领导要求,看是否做到“两个维护”,心怀“国之大者”,查是否存在自由主义、本位主义、保护主义,缺乏大局意识、全局观念。一是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面还不够系统,经常是上级要求学什么就学什么,学习实用主义、功利主义现象比较严重。交流研讨不深入,贯彻落实还不紧密...