2022年国企学查改组织生活会“六对照六看六查”对照检查材料

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2022 年国企学查改组织生活会“六对照六看
六查对照检查材料
根据年度组织生活会要求,××统一安排×××”
主题,重点做好六对照六看六查,在广泛征求意见议、
深入开展谈心谈话的基础上,结合个人思想和工作实际,深入
检视剖析问题,明确了今后的努力方向,将个人有关情况报
下:
存在的问题
)对照坚持党中央集中统一领导要求,看是否做到
两个维护心怀国之大者是否存在自由主义
义、保护主义,缺乏大局意识、全局观念。
在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面还
不够系统,经常是上级要求学什么就学什么,学习实用义、
功利主义现象比较严重流研讨不深入贯彻落实还不紧密
不具体不到位,离真正做到学懂弄通面武装头脑上还有
差距。
二是在选择个人自学内容时仍存在一定的片面性,涉及
本职工作的政策文件业务知识等学得多得深对涉及其
他工作领域的知识则经常满足于一般性了解导致了自身理论
架构不够合理,政治理论基础不够扎实的后果。
(二)照政治过硬、本领高强要求,看是否学懂弄通做
近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平经济思
想查是否存在理论联系实际不够、专业能力不强、学用节。
一是注重自己分管的工作,虽然全力推动公司建设项目能
尽快完工但思考工作时大局观不够对全局性的工作深入思
考比较少的建议不多有时虽然产生了一些新想法,因考
是分管工作,了解思考不深,也不敢自信提出。
虽然能带领分管部门认真贯彻落实上级重大决策部
署,但有时对上级个别规定及重大决策的理解不深不透,把握
不准,能够根据实际情况进行分析判断耽误了相关工作
如:府发布大风蓝色预警后,必须按照相关规定执行,但全
市地区较大,正赶上本地区没风,如果执行文件要求就要停工
但实际中可以采取派专人观察风大了再停工的措施,果判
断不准也有一定风险,所以在实际决策时就会犹豫不果断,
良机。
(三)照党的初心使命和性质宗旨,看是否树牢以人民
为中心的发展思想,持正确政绩观查是否漠视侵害群众利
加重基层负担,干自以为领导满意却让群众失望的事。
一是按照公司部署推进相关工作,保证任务到岗、任到
人。但部分工作存在推动迟缓、部门职能履行不到位等题,
根源还在自身在思想和行动上缺乏钉钉子精神比如
际施工过程中出现部分施工工序计划进展不到位等问题,因为
这些工作相对繁琐且需要多方合作和协调下进行监督落实
来较困难,就会出现不了了之的情况
二是与分管部门员工的沟通交流不够,平时主要围绕工作
内容就事论事,主动找员工谈心交流比较少没有摸清员工思
实情况。比如:随着 XX 三期项目的竣工,公司未来主
业务从项目建设转向资产运营XXXX 作为大部门势必要结合人
员特长调整岗位于及时了解人员思想动态方面掌握的还不
致。
(四)照把握新发展阶段、彻新发展理念构建新发
展格局推动高质量发展要求,看是否做到稳字当头中求
进,尊重规律、尊重客观实际和群众需求,统筹发展和全,
否存在不按经济规律办事,一刀切、理想化、乱作为。
在项目建设中XXXX 均按照规定流程进行监督管
理,但在实际落实的时候可能有不严格的地方,比如在推进 XX
进度方面发现有拖延和施工不到位的情况问责力度还有待
加强,处理过程中存老好人思想不想得罪人避重
的情况出现。
二是科学决策水平有待进一步提高。为建设项目一旦开
工所面临的突发事情较多,常对工作规划不足,对困难预判
不到。工作总结时没有充分倾听一线职工的想法广泛集中
不够,在工作方式方法上还需要不断改进。
摘要:

2022年国企学查改组织生活会“六对照六看六查”对照检查材料根据年度组织生活会要求,按照××统一安排,围绕“×××”主题,重点做好“六对照六看六查”,在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上,结合个人思想和工作实际,深入检视剖析问题,明确了今后的努力方向,现将个人有关情况报告如下:一、存在的问题(一)对照坚持党中央集中统一领导要求,看是否做到“两个维护”,心怀“国之大者”,查是否存在自由主义、本位主义、保护主义,缺乏大局意识、全局观念。一是在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面还不够系统,经常是上级要求学什么就学什么,学习实用主义、功利主义现象比较严重。交流研讨不深入,贯彻落实还不紧密...

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