XX县关于进一步关心关爱基层干部的若干措施
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XX 县关于进一步关心关爱基层干部的若干措施
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想
和党的 XX 大关于关心关爱基层干部的决策部署，切实解决
基层干部待遇保障等方面问题，进一步激励全县基层干部
在谱写 XX 跨越式高质量发展新篇章中担当作为、干事创业
的积极性和主动性，让干部想下基层、愿去基层、服务基
层、扎根基层，结合我县实际，现提出如下工作措施。
一、政治上关爱干部，畅通基层干部成长渠道
1.树立注重基层的用人导向。注重从基层一线考察识
别干部，拓宽基层干部晋升渠道。在同等条件下，对长期
在基层一线、艰苦地区工作，并做出优异成绩的干部，优
先作为选拔任用、职级晋升的考虑对象。
2.引导干部人才向基层流动。推动选人用人工作向基
层一线倾斜，注重在全县统筹引导干部人才向基层流动。
县直机关拟新提拔任用的年轻干部，除因单位性质特殊专
业性较强等情形亟需在本系统提任外，原则上先提拔至基
层任职使用。县直机关领导班子中具有乡镇基层工作经历
的干部比例应不少于三分之一。
3.畅通基层干部交流渠道。严格执行《XX 县领导干部
交流轮岗实施办法》有关规定，进一步健全干部交流长效
机制，根据工作需要可适当考虑将在基层工作年限长，工
作表现良
好的领导干部交流回县直机关或近郊乡镇（街道）工
作。对在艰苦边远乡镇任职时间长且表现突出、近年来多
次年度考核为“优秀”的基层干部，可有计划地优先交流
轮岗。形成机关与基层双向交流、重要岗位定期交流、同
一职位任职时间长的轮岗交流的良性循环。对交流任职期
间德能勤绩廉表现良好的干部，且异地任职达5年以上的临
近退休干部，经本人申请，综合考虑职位职级、干部年龄
等因素，研究批准后可转任回首次交流前任职地办理退休。
4.有效发挥职务与职级并行制度的激励作用。职级晋
升工作可适当向基层一线倾斜，对在基层工作累计满20年
以上且在乡村振兴、“百千万工程”、县“1＋3＋6”行动
计划、综治维稳、基层党建等重点工作中踏实干事的基层
干部，距离退休年龄不足2 年时符合晋升职级条件的，可优
先晋升一个职级，所在单位没有职数的，可根据实际情况
从全县范围内合理使用统筹职数调剂解决。
5.强化绩效考核结果分析运用。对绩效考核为优秀的
乡镇（街道），公务员年度考核优秀等次比例可提高到
20％。绩效考核连续三年为优秀等次的乡镇（街道），本
单位领导职位出缺时可优先从内部酝酿提拔。
二、工作上支持干部，激发基层干部干事创业活力
摘要：
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XX县关于进一步关心关爱基层干部的若干措施为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大关于关心关爱基层干部的决策部署，切实解决基层干部待遇保障等方面问题，进一步激励全县基层干部在谱写XX跨越式高质量发展新篇章中担当作为、干事创业的积极性和主动性，让干部想下基层、愿去基层、服务基层、扎根基层，结合我县实际，现提出如下工作措施。一、政治上关爱干部，畅通基层干部成长渠道1.树立注重基层的用人导向。注重从基层一线考察识别干部，拓宽基层干部晋升渠道。在同等条件下，对长期在基层一线、艰苦地区工作，并做出优异成绩的干部，优先作为选拔任用、职级晋升的考虑对象。2.引导干部人才向基层流动。推动选人...
