做好企业党建政工队伍建设的思考与探索（调研报告）
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做好企业党建政工队伍建设的思考与探索
（调研报告）
企业党建政工队伍建设工作是企业经济工作和其他一
切工作的生命线，随着我国社会的高速发展，企业思想政
治工作也面临着前所未有的挑战，基层党建政工工作也随
之发生了巨大的变化。
在实际工作中，企业职工许多思想问题都是由生产管
理、人事安排、工资分配等管理问题所引发的，这些问题
的本质是党建工作方式创新不够、党务干部队伍建设滞后
员工团队工作意识缺少等，这些对新时代背景下的党建政
工工作的开展带来了极大影响。要想解决党建政工工作的
问题，就必须坚持党的领导，将党的领导作为一切工作的
指引，从而促进党建政工工作顺利开展。
一、企业党建政工队伍面临的问题
一是对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。
认识是行动的指南，部分领导认为在工作中只要业务技能
强、物质激励够多就可以了，对思想政治工作是一切工作
的“生命线”的重要性认识欠缺，在企业发展的过程中也
没有重视党建工作，这意味着企业从思想上对党建工作的
认识不足。有些领导认为十次的教育不如一次的处罚，从
而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时地引
导、疏通、教育，
使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。思想政治工作
是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治
工作只能加强改进，不能忽视、削弱。
二是企业党建政工工作体制、机制、制度建设不完善
工作流于形式，层层开大会，却没有形成具体的责任落实
到人的机制，责任互相推诿。一个健全完善的政工体制、
运行机制是企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现
不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、
冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条
件，对企业的发展造成了极大的危害。
三是政工队伍知识结构老化，急需更新思想、转变观
念。政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代
经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题
新矛盾，不能从理论的高度向职工群众作出合理的解释，
政工人员的构成需更新充实。
四是在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精
神。从一定意义上说，人类创新活动贯穿于每一项实践活
动之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的创新就
是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、
方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。现在
不少企业存在对管理模式与方法的生搬硬套现象，没有在
借鉴的基础上创新，提出适合自己的新方法。
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做好企业党建政工队伍建设的思考与探索（调研报告） 企业党建政工队伍建设工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，随着我国社会的高速发展，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战，基层党建政工工作也随之发生了巨大的变化。 在实际工作中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、工资分配等管理问题所引发的，这些问题的本质是党建工作方式创新不够、党务干部队伍建设滞后员工团队工作意识缺少等，这些对新时代背景下的党建政工工作的开展带来了极大影响。要想解决党建政工工作的问题，就必须坚持党的领导，将党的领导作为一切工作的指引，从而促进党建政工工作顺利开展。 一、企业党建政工队伍面临的问题 一是对企...
