组织部长：走在前作表率打造高质量发展“尖兵”
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组织部长：走在前作表率打造高质量发展
“尖兵”
全市组织部长会议指出要“着力建设政治过硬、具备
领导现代化建设能力的干部队伍。”为落实好这一重要指
示，区委组织部将以本次会议为契机，站位市委、区委大
局中加快打造助力高质量发展“尖兵”。
一、树立正确用人导向，让干部行有所向
以新时期好干部标准为准绳，把政治过硬作为第一位
要求，对政治忠诚、执行力强的干部要优先使用，对政治
上不合格的“一票否决”。
（一）严把政治关，建好“坐标系”。政治关是首要
之关、定性之关，“首关不过，余关莫论。”基层是干部
成长的大熔炉，在选拔任用基层干部的过程中，要把好政
治关，就要从初始推荐提名、干部动议、讨论酝酿意向性
人选等环节，到制定政治忠诚、政治定力、政治担当、政
治能力、政治自律等方面来确定考察内容，确保把对党绝
对忠诚作为首要标准。并通过谈心谈话、走访调查、电话
问询等方式了解其工作圈、生活圈、社交圈，选出让党放
心、群众满意、时代需要的好干部。同时在日常工作中，
也应当建立完善的常态化考核，通过干部述职，干部互评
的方式敦促基层干部牢记道德标准与政治定力。
（二）严把能力关，抬高“天花板”。我们常说“知
人善任”，虽然能力的大小不是评判一名干部能否被任用
的唯一标准，但却是考察任用的重要因素。在选拔基层干
部时，把好能力关，能够更好地破解基层人才紧缺的难题
因此，我们可以通过探索推行理论测试和现场面试为主，
附加复杂情况或突发事件情况下临场应变为辅的综合考试
模式，从多方面进行准确客观的考察，从而选拔出优秀且
有发展潜力的干部进入到基层干部队伍。同时，基层干部
选拔也要摒弃“任人唯亲”“论资排辈”的糟粕思想，坚
持以能力选人、以水平用人；坚持“能者上，庸者下”，
打破干部上升“天花板”，打造干部干事“大舞台”。
（三）严把作风关，守好“纪律闸”。子曰：“政者
正也。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，为政
者，要牢固树立为人民服务的宗旨，不忘初心，加强自身
作风建设。尤其是基层干部，处在各项政策利益冲突的中
心地带，是服务群众的第一站，是直接影响群众思想观念
扭转、改变和引导群众致富的“第一人”。俗话说：“干
部苦不苦、作风是否优良，群众心里最有谱。”因此，基
层干部的选拔任用必须建立健全干部作风表现考评体系。
同时，也要创新考核方式方法，坚持考人考事相结合。用
好谈心谈话手段，充分征求纪委监委、审计、信访、社会
信用等部门单位的意见，充分运用大数据、云计算等信息
摘要：
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组织部长：走在前作表率打造高质量发展“尖兵” 全市组织部长会议指出要“着力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”为落实好这一重要指示，区委组织部将以本次会议为契机，站位市委、区委大局中加快打造助力高质量发展“尖兵”。 一、树立正确用人导向，让干部行有所向 以新时期好干部标准为准绳，把政治过硬作为第一位要求，对政治忠诚、执行力强的干部要优先使用，对政治上不合格的“一票否决”。 （一）严把政治关，建好“坐标系”。政治关是首要之关、定性之关，“首关不过，余关莫论。”基层是干部成长的大熔炉，在选拔任用基层干部的过程中，要把好政治关，就要从初始推荐提名、干部动议、讨论酝酿意向性人选等...
