纪检干部培训班研讨发言材料监察四种形态纪律规矩
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用好监督执纪“四种形态” 切实把纪律和规矩挺
在前面
——纪检干部培训班研讨发言材料范文
去年以来，我们坚持把纪律和规矩挺在前面，持续发力抓正风整
改、从严从紧抓监督执纪，抓早抓小、动辄得咎，在用好“四种形态”
上做了很多有益的探索和大量工作。可以说营造了声势、形成了态势。
通过工作中的实践运用，特别是这次集训的解疑释惑，让我们更
加深刻地认识到，用好监督执纪“四种形态”,是一个完整的逻辑体
系，是精准防治党员干部“贪腐症”的四剂“良方”,让咬耳朵扯袖
子、红红脸出出汗成为常态，实际上是恢复了我们党政治生活的本来
面目，治病于未起、护“好树”;让党纪轻处分和组织处理成为大多
数，就是体现政策，惩前毖后、治病救人，给机会、给台阶、给出路，
治病于毫发、正“歪树”;让党纪重处分和重大职务调整成为少数，
就是下猛药、用重典，以儆效尤，避免沦为“阶下囚”,治病于益深、
治“病树”;严重违纪涉嫌违法立案审查只能是极极少数，就是壮士
断腕、连根拔起、除恶务尽，清除出队伍，治病于膏肓、拔“烂树”。
用好监督执纪“四种形态”,目的是恢复良好的政治生态，保护整片
森林健康；要害是抓早抓小、敢于批评，加强日常监管；重点是违纪
必究，把全面从严要求体现在破纪之初直至立案审查之后的全过程。
实践中，我们感到还存在一些不容忽视的问题：在思想观念上，
还存在降调减压论、抓小放大论、纪律无用论、执纪简单论等模糊认
识；在实际落实上，还有重行政处分轻党纪处分，只盯违法不盯违纪，
只抓廉洁纪律忽视其他纪律等现象；在监督执纪上，有时对违纪问题
不敢较真碰硬，没有及时作出严肃处理等等。针对这些问题，我们感
到纪委实施好“四种形态”首要的是转变执纪观念。由“查违法”向
"盯违纪"转变。树牢纪委姓纪意识，克服以法代纪的思维定势，以
法律的思维、手段、方式监督执纪问责，从小官小钱小事上从严执纪，
用好纪律规矩这把戒尺，切实回归党章要求和主责主业。由“管少数”
向“管全体”转变。克服以往仅盯少数“烂树”、对“病树” “歪
树”
疏于管理的习惯做法，放眼整个森林，用纪律管住管好每一名党员、
每一个党组织。由"抓晚抓大"向“抓早抓小”转变。防止“养鱼式”
执纪，纠正以办案论英雄的政绩观，抓早抓小，有病就治，让违规违
纪问题无所遁形。由“被动查”向“主动治”转变。坚持关口前移、
主动出击，把纪律底线、执纪红线前置，防止和克服过去那种坐等信
访举报上门、 “马后炮式”的执纪方式。
一、根本的是落实执纪责任。 运用好“四种形态”,实现监督执
纪从“宽松软"为"严紧硬”,关键在担当。 一方面要改进工作考核，
积极适应新的形势任务，调准量尺，细化量化纪委工作履责情况考核
体系标准，与考核党委班子、干部考评任用等挂起钩来，层层传导压
力压势，聚焦主责主业，立起鲜明导向；另一方面要压实“两个责
任”,加强《中国共产党问责条例》的学习贯彻，梳理运用“四种形
态”的工作内容，明确责任落实主体，列出工作清单、责任清单，建
立完善责任分解、检查督导、倒查追责的责任链，打好通报曝光、
一
案双查、 一票否决等“组合拳”,以强力问责倒逼责任落实。
二、 关键的是改变执纪手段。 对“四种形态”各级都拍手叫好，
但真正落到实处有一些疑惑，比如遇到具体问题该用哪种形态、轻重
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用好监督执纪“四种形态”切实把纪律和规矩挺在前面——纪检干部培训班研讨发言材料范文去年以来，我们坚持把纪律和规矩挺在前面，持续发力抓正风整改、从严从紧抓监督执纪，抓早抓小、动辄得咎，在用好“四种形态”上做了很多有益的探索和大量工作。可以说营造了声势、形成了态势。通过工作中的实践运用，特别是这次集训的解疑释惑，让我们更加深刻地认识到，用好监督执纪“四种形态”,是一个完整的逻辑体系，是精准防治党员干部“贪腐症”的四剂“良方”,让咬耳朵扯袖子、红红脸出出汗成为常态，实际上是恢复了我们党政治生活的本来面目，治病于未起、护“好树”;让党纪轻处分和组织处理成为大多数，就是体现政策，惩前毖后、治病救人，给机...
