国企公司领导班子的整体评价-简要7篇
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【篇一】国企公司领导班子的整体评价-简要
一、廉政谈话对象
廉政谈话工作按照企业领导人员管理权限，由经济工委负
责组织实施。
廉政谈话对象是指密云县人民政府授权密云县经济委员
会监管的国有独资企业、国有独资公司、国有控股企业、城镇
集体企业的中层以上领导人员；向国有参股公司委派的董事、
监事和负责管理的党群组织负责人。
二、 廉政谈话方式
廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话三
种类型。
(一)任职廉政谈话：是经济工委根据实际工作需要，围
绕 廉洁从政的基本要求，与所监管企业新任职的领导人员的
谈 话。谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。
与企 业新任正职领导人员的谈话，由经济工委主要领导或经
济纪工 委书记进行；与企业新任副职领导人员的谈话，由经
济纪工委
书记进行，也可以委托其所在企业的党委主要领导进行。
(二)诫勉谈话：是经济工委与已有群众反映或已出现轻微
违纪行为，但尚不构成纪律处分的领导人员的谈话。谈话应由
经济工委书记、副书记、经济纪工委书记或委托其所在企业党
委主要领导以个别方式进行。
(三)警示谈话：是经济工委针对所监管的某个企业出现
的 苗头性、倾向性问题，与领导班子及领导人员的谈话。谈
话可 以采取集体谈话与个别谈话相结合的方式，可视情况由
经济工
委主要领导或经济纪工委书记进行。
三、 廉政谈话内容
廉政谈话主要围绕六个方面进行：
(1)认真贯彻执行党的路线方针政策，从政治上、思想
上和行动上与党中央保持一致。
(2)坚持立党为公、执政为民，正确对待和使用权力，
始终保持同职工群众的联系。
(3)加强领导班子民主集中制建设，坚持“集体领导、
民主集中、个别酝酿、会议决定"的原则。
(4)贯彻落实党风廉政建设责任制，履行“一 岗双责”。
(5)遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工
作纪律，遵守领导人员廉洁自律各项规定，做到廉政勤政。
(6)坚持“三重一大”制度，科学、民主、集体决策，
确保国有资产安全运行和保值增值。
同时，经济工委要针对所监管的某个企业的工作情况，针
对群众对于领导人员的反映或举报的主要问题，与有关领导班
子或领导人员进行谈话。
四、廉政谈话程序
(一)经济工委纪检部门围绕廉政谈话的内容和要求，每
年要对廉政谈话作出安排，提出廉政谈话建议，经主管领导批
准实施。重要的谈话，由党委集体研究决定。
(二)任职廉政谈话，原则上在新任领导人员任职三个月
内进行。根据企业领导人员管理的权限，新任领导人员的任职
廉政谈话由经济工委纪检部门进行。
(三)经济工委纪检部门负责将谈话主题、时间、地点、
主谈人及有关要求，书面通知谈话对象。对谈话中发现的问题、
形成的意见，要及时转交有关部门落实；涉及重要问题或人员
的谈话，纪检部门要加强整改措施落实情况的督办。
(四)进行谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，
以及党风廉政建设有关规定执行情况；允许谈话对象就有关
问 题做出解释和提出不同意见；对主谈人提出的有关建议、
希望 和要求，谈话对象应有明确的表态。谈话结束后，谈话
对象对 要求整改的问题，要制定措施及时整改。对要求写出
书面整改
报告的，要及时将整改报告报送经济工委。
摘要：
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【篇一】国企公司领导班子的整体评价-简要一、廉政谈话对象廉政谈话工作按照企业领导人员管理权限，由经济工委负责组织实施。廉政谈话对象是指密云县人民政府授权密云县经济委员会监管的国有独资企业、国有独资公司、国有控股企业、城镇集体企业的中层以上领导人员；向国有参股公司委派的董事、监事和负责管理的党群组织负责人。二、廉政谈话方式廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话三种类型。(一)任职廉政谈话：是经济工委根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与所监管企业新任职的领导人员的谈话。谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。与企业新任正职领导人员的谈话，由经济工委主要领导或经济纪工委书记进...
