X县组织人事工作总结汇报
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X县组织人事工作总结汇报
按照市委组织部通知要求和工作安排，现将我县组织人事工作情况汇报如下：
一、组织人事工作开展情况
（一）严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平
1.树立正确的选人用人导向。认真贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、
敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，结合 X经济社会发展实际提出了“四优先、
四注重和五不用”。“四优先”：优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工
作一线和艰苦岗位上表现突出的干部；优先使用连年来考核测评结果优秀的干部；
优先使用敢于担当、工作能力强的干部；优先使用年轻有为、有发展潜力的干部。
“四注重”：注重个人品德，注重个人实绩、注重基层一线，注重群众公认。“五
不用”：不能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决定的不用；不能
认真贯彻民主集中制原则、拉帮结派、闹不团结的不用；群众观念淡薄、得不到
大多数人拥护的不用；思想作风不端正、弄虚作假、跑官要官的不用；不能廉洁
自律的不用。通过建立和完善一系列干部选用标准，调动了广大干部干事创业的
积极性。
2.积极搭建干部成长进步平台。一是坚持在重点项目和急难险重岗位培养干
部。先后抽调 X余名干部到项目建设、信访稳定、文明城市创建和城市征迁改造
等岗位进行锻炼，通过交任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬仗、善打硬
仗、讲求工作方法、会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任奠定了基础。
二是坚持面向基层一线选拔干部。注重把基层一线做为培养锻炼和选拔优秀干部
的主阵地，明确“三个优先”，即在提拔使用干部时，优先考虑具有基层一线工
作经历的干部；重要部门、重要岗位出现空缺时，优先使用有基层工作经历的干
部；对优秀的基层一线干部，优先予以提拔使用。形成干部到基层培养、人才从
一线选拔的良性循环。三是坚持大规模学习培训提高干部综合水平。坚持开放视
野办教育，集中优势抓培训，创新培训方法，提高培训质量，2019 年以来共举办
流动课堂 X期，先后组织全县正科级以上领导干部到 XX、XX 进行外出培训，同
时采取“请进来”的方式邀请知名专家教授到 X授课，先后培训党员干部 X余人
次。
3.严格执行《条例》和政策规定。在干部选拔任用工作中，我们认真遵循《条
例》和干部政策法规规定，严格把好“三关”：一是把好民主推荐关。采取将民
主推荐结果与阶段工作完成情况及干部年度考核的测评结果相结合，将谈话推荐
与会议投票推荐相结合，将群众推荐、单位党组织推荐与领导干部署名推荐相结
合等“三个结合”，科学分析研判，有效防止简单以票取人的现象。二是把好考
察识别关。变惯例“座谈”为“访谈”，深入到考察对象的工作部门和工作现场
进行重点访谈和实地查看，听取考察对象直接领导、身边人员和服务对象的评价，
收集第一手资料。严格执行“五个凡提必”，对“三龄两历一身份”等资格条件
从严把关，对填报个人有关事项重点把关，严防“带病提拔”现象发生。三是把
好讨论决定关。严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》规定，广
泛征求纪检（监察）、综治、信访等部门的意见建议，认真听取考察组汇报，坚
决做到不符合政策和程序规定的不上会，有情况反映，未审查核实的不上会，上
级没有批复同意的不上会。同时，强化监督，坚持对党政领导干部选拔任用实行
全程记实；开通“X”举报电话和手机短信举报平台；设立网络举报信箱；做到
有规必依、有违必查、有责必问。认真执行经济责任审计、任前公示和任职试用
期等制度，2019 年以来，先后对 X名干部进行了任期经济责任审计；对 X名拟
任干部进行了任前公示；对新提拔人员实行一年试用期，期满经考核合格后，下
发正式任职文件。
（二）强化管理，确保专项整治工作取得实效
1.认真落实两项法规，强化干部的规矩意识。认真执行科级干部填报领导干
部个人有关事项制度，并对填报内容进行查核，对虚报瞒报者严肃处理。加强对
干部出入境情况的监督管理，对全县科级以上干部持有的出国护照和出入境通行
证情况进行清理登记，将 X本私人护照（通行证）收交县委组织部集中保管，杜
绝领导干部违规私自持有出国（境）证件的情况。
2.积极开展超职数配备干部专项整治。2019 年以来，按照省、市委组织部
部署，大力开展了行政单位超职数配备干部的清查和消化治理工作。通过结合实
际，采取理顺编制、规范职务名称、交流任职和免去现职等措施，已按上级规定
的时间和任务消化完毕。
3.扎实有效做好干部档案专项审核工作。按照市委组织部《关于进一步加强
干部人事档案管理严肃管档工作纪律的通知》《关于集中整治干部档案中“三龄
二历一身份”造假问题的通知》和《XX 市干部人事档案专项审核工作实施方案》
要求，对全县 X卷干部档案集中进行了专项审核，对不规范的档案进行完善，对
发现的问题予以纠正。
（三）夯实基础，基层组织建设全面提升
1.坚持精准发力，推进重点工作。以基层四项基础制度和机制建设试点为契
机，在抓试点、破难点、出亮点上取得良好成效，全市县级以下“四项基础制度”
建设现场会在 X召开；在全县所有街道村（社区）建立了区域化党建机制，参与
共驻共建党组织 X个，承诺共建事项 X余项，共享场地、物资等 X个（处）；扎
实开展“两新”组织“集中排查、集中组建、集中培训”活动，实现了党的组织
和党的工作全覆盖；先后审批发展党员 X人，依托“党建服务平台”，创新组织
关系在线接转、“三会一课”线上调阅等功能，融合网站、微信等信息载体，拓
展党员教育管理渠道。
2.注重工作创新，激发党建活力。按照“一社一特色”党建服务品牌创建目
标，着力打造党建特色 X余个，X等被《X日报》宣传报道，X村（社区）被中共
中央授予“全国先进基层党组织”；整合辖区各类党建资源，打造 X个不同类型
的党建工作阵地，其做法被《XX 日报》采访报道；在全市率先建立国有企业党建
联席会议制度，为推动国有企业党建工作搭建平台，实现了资源共享，共同发展，
全市国有企业党建第一次联席会议在 X召开。
3.强化工作保障，夯实基层基础。结合村（社区）换届选举工作，为每个村
（社区）配备 X名专职副书记，推动“两新”党组织书记与经营管理人员交叉任
职，党组织书记队伍结构进一步优化；将村（社区）运转经费和工作人员工资列
摘要：
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X县组织人事工作总结汇报按照市委组织部通知要求和工作安排，现将我县组织人事工作情况汇报如下：一、组织人事工作开展情况（一）严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平1.树立正确的选人用人导向。认真贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，结合X经济社会发展实际提出了“四优先、四注重和五不用”。“四优先”：优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工作一线和艰苦岗位上表现突出的干部；优先使用连年来考核测评结果优秀的干部；优先使用敢于担当、工作能力强的干部；优先使用年轻有为、有发展潜力的干部。“四注重”：注重个人品德，注重个人实绩、注重基层一线，注重群众公认。“五不用”：不...
