公务员平时考核工作总结
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公务员平时考核工作总结
按照县委组织部统一部署安排，现结合部门工作特
点，将公务员平时考核工作总结如下：
一、精心组织，制定方案，抓好落实
一是召开局班子会议，学习领会考核相关工作精神，
并指定分管领导牵头、专人负责的工作体系，抓好落实;二
是召开动员会，宣读《中共****关于印发<公务员平时考核
工作方案>的通知》的总体要求;三是结合自身工作实际，
认真制定考核方案，并在制定适合本部门考核方案过程
中，得到县委组织部的鼎力支持，对解决考核过程中遇到
的难题，提出了指导性意见。
二、明确考核对象、工作原则、内容
考核对象：局机关非领导成员公务员。
工作原则：坚持客观公正、注重实绩、简便易行。
考核内容：以公务员“德、能、勤、绩、廉”五个方面的
日常表现为主，设立一级考核指标两个：工作实绩、政治
素质与廉政建设；二级考核指标六个：年度目标任务完成
情况、上级部门临时交办的工作任务、其他工作完成情
况、思想作风、廉洁自律、遵章守纪。
三、考核方法、程序
（一）考核方法
平时考核推行“一年一承诺、一季一评鉴、一月一小
结、一日一纪实”的方法。即：被考核人每日要对个人工作
进行记实，每月依据记实情况进行工作小结，每季度依据
月小结情况进行民主考评，年底根据各季度考核结果评定
最终考核结果。
（二）考核程序
根据公务员岗位职责将工作任务（目标）分解到每个
工作人员，把履行职责、完成工作任务时限、标准、数
量、质量作为考核的基本依据，由被考核人填写个人岗位
职责和工作任务认定表。在此基础上，按以下程序考核：
实行主要领导对公务员平时考核工作负总责，分管领
导负责所分管公务员的考核工作。平时考核以季度为周
期，每月进行简要工作小结，年底最后一个季度的平时考
核结合年度考核一并进行。
平时考核按以下步骤进行：
（1）制定个人年度工作计划。公务员根据已明确的工
作任务，年初制定个人年度工作计划，经分管领导核准
后，报局办公室备案。
（2）个人工作纪实。公务员定期对照考核指标和完成
工作情况如实进行记载和自我评价，个人记实以季度为周
期。每季度后的第一个星期，完成填写《公务员平时考核
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公务员平时考核工作总结按照县委组织部统一部署安排，现结合部门工作特点，将公务员平时考核工作总结如下：一、精心组织，制定方案，抓好落实一是召开局班子会议，学习领会考核相关工作精神，并指定分管领导牵头、专人负责的工作体系，抓好落实;二是召开动员会，宣读《中共****关于印发<公务员平时考核工作方案>的通知》的总体要求;三是结合自身工作实际，认真制定考核方案，并在制定适合本部门考核方案过程中，得到县委组织部的鼎力支持，对解决考核过程中遇到的难题，提出了指导性意见。二、明确考核对象、工作原则、内容考核对象：局机关非领导成员公务员。工作原则：坚持客观公正、注重实绩、简便易行。考核内容：以公务员“德、能、...
