XX局“十四五”干部人才工作规划
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XX 局“十四五”干部人才工作规划
为全面加强我局干部人才工作，以人才驱动创新，以干部队伍
保障发展，着力打造一支政治过硬、业务精通、结构合理、充满活力
的干部人才队伍，为推动 XX 管理现代化提供强有力的干部人才支撑，
更好服务“强富美高”新 XX 现代化建设，特制定本规划。
一、干部人才现状
近年来，局党组高度重视干部人才队伍建设，以解决遗留问题、
增强队伍活力、树立鲜明导向为重点，鼓励激励，竞争择优，让忠诚
干净担当的干部挑大梁、创事业，干部人才队伍建设取得了质的飞跃。
一是干部队伍活力逐步增强。按照党管干部、德才兼备、以德
为先、注重实绩的原则，不搞大水漫灌、不搞平衡照顾、不搞到点就
上，大力选拔优秀年轻干部，关注党外干部和女干部，近年来，共开
展了 XX 次干部选拔任用和职级晋升工作，累计晋升 XX 人次。干部队
伍结构日趋合理，干部队伍精神面貌焕然一新，干部队伍干事创业激
情明显高涨。
二是干部队伍素质逐步提升。坚持以习近平新时代中国特色社
会主义思想为指导，以党建和业务培训为两大抓手，通过请进来和走
出去相结合方式，举办专题培训班和学习会，深入学习十九大和十九
届历次全会精神，深刻领会习近平总书记关于人才工作的重要论述、
视察 XX 重要指示讲话精神。组织开展相关法律法规、工作业务技能
等专题培训。同时，安排人员到 XX 部、XX 厅跟班学习锻炼，干部队
伍整体综合素质得到有效提升，干事创业本领显著增强。
三是干部队伍梯次逐步改善。先后争取在支队设立 XXX，在 XXX
中心基础上成立了 XXX 服务中心，增加编制 XX 名，科级职数 XX 名。
针对部分机构缺编严重、干部队伍老龄化、年轻人员匮乏等问题，大
力推进人才招引，先后通过公务员招录、事业招聘、市级遴选、双一
流高校引进等多种方式输入新鲜血液，XXX、XXX 等单位先后补充人
员XX 名，均为全日制本科以上人员。
回顾近年来工作，我局在干部人才建设上虽然取得了一定成绩，
但依然面临一些问题和挑战，补短板、强弱项任务仍较为紧迫。一是
干部队伍学历偏低。64 名科级以上干部中，第一学历本科及以上仅
12 人，占比 18.75％；取得初级以上专业技术职称的仅 4人，占比
6.25％。全体在编人员中，第一学历本科及以上 33 人，占比 27.27％；
取得初级以上专业技术职称的 10 人，占比 8.26％。特别是 XX 管理
所需的建筑工程、城建规划、环境管理等专业人才匮乏，亟需补充。
二是干部队伍年龄老化。现有 64 名干部中，45 岁以上的 36 人，占
比56.3％；35 岁至 45 岁的 25 人，占比 39％；35 岁以下仅 3人，占
比4.7％。三是年轻干部比例不足。按照市委组织部《关于加强市级
机关单位科级干部和职级公务员管理的若干规定》要求，年轻干部应
达到双 10％目标，即 35 岁左右的正科职达到正科职总数的 10％，我
局达 20％；30 岁左右的科级干部达到科级干部总数的 10％，目前尚
无30 岁左右的科级干部。四是干部轮岗交流不够。部分同志在同一
单位（处室）、同一岗位工作多年，每天从事同一项工作，工作上缺
乏创新精神，习惯于按部就班，工作成效不明显，不利于事业发展。
二、指导思想、基本原则、总体目标
（一）指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻
党的十九大和十九届历次全会精神，深入领会习近平总书记关于人才
工作的重要论述，围绕助力建设“四化”同步集成改革示范区，以推
动XX 管理高质量发展为主线，牢固树立人才引领发展的战略思维，
大力激发干部队伍创新创业创造活力，持续推进 XX 干部队伍人才建
设，为“强富美高”新宿迁现代化建设贡献力量。
（二）基本原则
1.坚持党管干部人才。发挥局党组领导核心，健全党管干部人
才领导体制和工作机制，建立完善党组统一领导、人事部门统筹协调、
局属单位（处室）上下联动、密切配合的工作格局。创新党管干部人
才方式方法，完善干部人才日常考核和年度考核制度，充分调动全局
干部职工积极性、创造性。
2.围绕服务发展大局。聚焦实现 XX 管理高水平，把服务 XX 高
质量发展作为干部人才工作的出发点和落脚点，通过多种途径招引
XX 管理亟需专业人才，多措并举培养人才，全力推动干部人才质量、
结构与城市治理现代化发展相适应、相协调，实现干部人才与 XX 管
理高质量发展深度融合。
摘要：
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XX局“十四五”干部人才工作规划为全面加强我局干部人才工作，以人才驱动创新，以干部队伍保障发展，着力打造一支政治过硬、业务精通、结构合理、充满活力的干部人才队伍，为推动XX管理现代化提供强有力的干部人才支撑，更好服务“强富美高”新XX现代化建设，特制定本规划。一、干部人才现状近年来，局党组高度重视干部人才队伍建设，以解决遗留问题、增强队伍活力、树立鲜明导向为重点，鼓励激励，竞争择优，让忠诚干净担当的干部挑大梁、创事业，干部人才队伍建设取得了质的飞跃。一是干部队伍活力逐步增强。按照党管干部、德才兼备、以德为先、注重实绩的原则，不搞大水漫灌、不搞平衡照顾、不搞到点就上，大力选拔优秀年轻干部，关注党...
