经验材料：“三抓三促”提振干部精气神
VIP专免
经验材料：“三抓三促”提振干部精气神
**县围绕激励干部干事创业精气神，从思想提升、树立导向、强化考核等
方面入手，着力打造“愿干事、真干事、会干事”的干部队伍，推进干部干事
创业精气神更好、活力更足。
抓思想教育，促进干事意识进一步提升。**县坚持以政治学习为引领，强
化思想是行动的先导，引导党员干部提高政治素养、提振干事精气神。召开深
化干部作风建设大会，开展“转作风、树形象、促发展”等活动，严格落实
“七减”“137”“双通报”“十严禁”等要求，激发工作热情，让“有错是过，
无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念深入干部人心，引导全县党
员干部强化“一家人一条心一起干”意识，凝心聚力干事业。
抓干部培养，促进用人导向进一步鲜明。注重选派年轻干部到基层一线
“墩苗”，在基层党建、乡村振兴、乡村治理、项目建设等“吃劲”岗位历练，
增强驾驭全局和处理复杂问题的能力。树正选人用人导向，坚持凭德才选干部、
以实绩论英雄，旗帜鲜明地树立重实干重实绩的干部评价导向，营造“在其位、
谋其政、干其事”的良好的政治生态。对获得省委省政府真抓实干表扬激励、
市县“一极六区”工作先进单位中表现突出的干部提拔使用。今年来重点提拔
和进一步使用了获国家省市荣誉单位的有功人员和基层一线干部，进一步激励
大家在工作中勇担当、善作为。
抓绩效考核，促进目标管理进一步科学。科学制定绩效考核办法，做到每
项指标都明确责任领导、责任单位和责任人，每项任务都有分解清单、时间节
点和量化成果。建立完善日常考核台账，加强平时考核调度，实行“一周一掌
握、一月一分析、一季一调度”，将省、市年度重点工作和绩效考核指标纳入
我县绩效考核中一体推进、同向发力。调整优化绩效考评指标体系，强化结果
运用，对在落实县委、政府重大决策部署和重点工作中表现优秀的单位和乡镇
进行全县通报表扬；对日常工作不到位、责任不落实、措施不得力，造成负面
影响、在绩效考核中扣分的，进一步形成了强日常、强考核、强成效的导向。
摘要：
展开>>
收起<<
经验材料：“三抓三促”提振干部精气神**县围绕激励干部干事创业精气神，从思想提升、树立导向、强化考核等方面入手，着力打造“愿干事、真干事、会干事”的干部队伍，推进干部干事创业精气神更好、活力更足。抓思想教育，促进干事意识进一步提升。**县坚持以政治学习为引领，强化思想是行动的先导，引导党员干部提高政治素养、提振干事精气神。召开深化干部作风建设大会，开展“转作风、树形象、促发展”等活动，严格落实“七减”“137”“双通报”“十严禁”等要求，激发工作热情，让“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念深入干部人心，引导全县党员干部强化“一家人一条心一起干”意识，凝心聚力干事业。抓干部培...
