X医院院长2020年度民主生活会“五个方面”对照检查材料
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X医院院长 2020 年度民主生活会“五个方面”对照检查材料
2021-01-24 | 阅读 : 1472
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范文仅供学习参考，切不可照搬照抄！
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按照市纪委监委、市委组织部和市卫生健康委《关于开好 2020 年度党员领导干部民主生活会方
案的通知》要求以及院党委的具体安排，结合此次民主生活会的主题，本人紧紧围绕“学懂弄通做
实XJP 新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实 D中Y决策部署、履职尽责担当作为、学习贯彻
党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”5个方面，通过职工提、自己找、上级点、互
相帮、集体议等方式，认真查摆了自身存在的突出问题。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）学懂弄通做实 XJP 新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增
强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是理论武装的深度有差距。本人能够认真学习 XJP 新时代中国特色社会主义思想、跟进领会
XJP 总书记最新重要讲话精神、系统研究上级明确的如《XJP 谈治国理政》等“规定书目”，但感到
自己理解领会的深度还不够。尤其年初以来，疫情防控、患者救治等任务重、压力大，忙于事务
性工作多，牵扯了大量的精力，难以静下心来全面系统、原原本本地学习，对一些新思想、新观
点、新论断，反复咀嚼、久久为功的韧劲钻劲不够。
二是思想转换的广度有差距。受过去形成的一些惯性思维、习惯做法、工作套路影响，把主要精
力都集中放在了医疗业务工作上，把医疗业务发展当成了硬指标，有时单纯用医疗业务衡量发展
水平、考核工作绩效，存在思维单一、视野不宽、层次不高的问题。
三是学用转化的力度有差距。对 XJP 新时代中国特色社会主义思想，还没有完全彻底地由朴素情
感上升到科学理性的层面，运用所学所悟指导工作、解决问题、推动医疗业务发展的能力不足，
很多工作没有质量、很多认识跳不出局限、很多矛盾解不开疙瘩，深层次原因都是在学习领悟、
内化转化上还有差距。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥党支部政治功能，团结带领党员干部不折不扣贯彻落
实D中Y决策部署方面
一是激发队伍活力还不够明显。我自己虽能够在思想上、政治上、行动上自觉地同以 XJP 同志为
核心的 D中Y保持高度一致，坚决维护以XJP 同志为核心的 D中Y权威和集中统一领导，对党忠
诚老实，但没有充分把职工的政治观念带动起来，部分职工仍存在对党的路线、方针、政策学习
不够深入，部分职工浅尝辄止，学思用结合不够，导致缺乏开拓创新精神、破解难题的办法手段
不多。比如巡察发现的个别科室存在不合理收费、私自收费的行为；极少数职工责任心不强，核
心制度落实不到位，发生医疗、护理不良事件。
二是统揽党建工作还不够到位。对抓党建的责任感紧迫感还不够强，抓事务性工作和抓党建工作
的关系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级部门要求开展工作，主动研
究谋划次数少。比如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个
别党员同志存在书写潦草、应付了事的情况。又比如，开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成
上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，没有充分调动党员干部
参与党内生活的积极性主动性。
三是坚持集体领导还不够有力。抓大事议大事的能力相对欠缺，有时缺乏科学统筹，没有很好区
分主次缓急，存在大事议不透、小事议不完的现象，没有将贯彻上级重大决策、完成阶段性任务
等事项同步考虑、齐抓共管；抓班子建设还习惯于靠行政手段、个人威信，思想交流沟通的平台
搭建不多，个别班子成员集体荣誉感、获得感不强；在平时工作中，注重抓好重点工作、推进医
疗业务发展，班子成员之间，班子成员与分管部门坐下来深入谈心谈话、沟通联络少；抓干部队
伍建设还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的
氛围还不够浓厚，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，惰性滋长，执行力不强。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，积极投身疫情防控
和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，助力脱贫攻坚等工作方面
一是抓工作力度不够。对于 D中Y关于统筹疫情防控和经济社会发展的决策指示理解不够透彻，
上半年面对突如其来的疫情防控，刚开始确实存在紧张忙乱、进退失据现象，贯彻市委指挥调度
不精准，防控物资准备不够充分、医护人员安排不够细致；在常态化疫情防控方面，安排部署不
够精准到位、人员安排不够合理，导致在核酸检测高峰时出现人群聚集、排长龙等现象，给疫情
防控来带不稳定因素。
二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想
存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心
应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，
但也只停留在心动而无行动的状态。
三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，
缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在争创三甲医院、中
医院建设等重点工作、棘手难题上，有时推着走被动干，上面催一催，我们往前赶一赶，与相关
部门调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使推动的速度比较缓慢。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照 D中Y提出的“十四五”经济社会发展主要目标和
2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面
一是领会精神还不够透彻。虽然深入学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四五年
规划和二〇三五年远景目标的建议》《中国 GC 党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》，
对“十四五”经济社会发展主要目标和2035 年远景目标也有明晰的把握，但就如何贯彻新发展理念，
推动医院高质量发展，仍存在差距和不足，在继续深化公立医院综合改革，全面推进医疗服务水
平和医疗质量的全面提升方面，仍然需要继续找差距、补短板。
二是规划制定还不够细致。我作为 XX 医院院长，更多考虑的是医院的利益，没有站在全市的角
度去想问题、办事情，不同程度存在本位主义思想，缺乏从服务全市经济发展的大局出发。在推
进工作中，考虑眼前利益较多，缺乏着眼长远的格局，导致部分工作进展缓慢，效果不够好。比
如，在全院职工的共同努力下，虽然医院有力有效统筹推进疫情防控和医院日常工作，以自身发
展的确定性有效应对外部环境的不确定性，全面完成了年度主要目标任务，但仍然存在统筹力度
不够，效果不好的问题。
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