市应急管理局年轻干部专题调研活动情况总结

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市应急管理局年轻干部专题调研活动情况总结
一、年轻干部队伍基本情况
拔力度不断加大,年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构
进一步优化,整体素质不断提高。截止目前,全局**岁以下年轻干
部共有**名,占全局干部的**.*%,分别承担应急局*********
等九大科室及两个议事协调机构工作。其中,**-**岁的****-*
*岁的*名;股级干部**名,一般干部**名;研究生学历*名,本科学
**名;入职三年以上*名。
二、存在问题
养管理,在教育培训上,以业务培训为主,实践教学较少;在培训
内容上理论灌输较多,经验传授较少。有些年轻同志在同一个岗位
工作时间较长,轮岗锻炼较少,难以对全局业务全面系统地了解、
成长。
有效的激励手段还需要进一步建立健全,个别年轻干部产生混日子
思想,片面地认为干好干坏都一样,干多干少都一样,激励年轻干
部担当作为的内生动力还未得到全面激发。另一方面,由于应急部
门特殊性质,安全监管风险较大,干部容错纠错机制、澄清保护机
使
影响正常晋升。
三、对年轻干部意见建议
用人中的“老眼光”和世俗偏见,树立“机遇面前人人平等”的观念,以
德才取人,以力取人,以实取人,入全市竞争机制、
制,好中选优,优中选强,多年轻干部体验平竞争的好
力,人才进入选拔视野
用、职级待遇等方面完善关怀政策明晰容错纠错机制的体内容
政策界限,制定容错纠错,在制度和规矩范围
、改进措施
(一)打造”工程筑牢年轻干部成长基制定市应急
*******”工程的意紧围********”
摘要:

市应急管理局年轻干部专题调研活动情况总结一、年轻干部队伍基本情况近年来,尤其是应急系统机构改革后,应急局年轻干部培养选拔力度不断加大,年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化,整体素质不断提高。截止目前,全局**岁以下年轻干部共有**名,占全局干部的**.*%,分别承担应急局***、***、***等九大科室及两个议事协调机构工作。其中,**-**岁的**名,**-**岁的*名;股级干部**名,一般干部**名;研究生学历*名,本科学历**名;入职三年以上*名。二、存在问题(一)教育培训年轻干部的实效性有待增强。对年轻干部的培养管理,在教育培训上,以业务培训为主,实践教学较少;在培训内...

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