公司人事部门个人年终工作总结
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公司人事部门个人年终工作总结
篇一:
20XX 年我部门在公司领导的正确领导下,在相关部门的支持和配合
下,基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了“高效准
确,安全保质;客户满意,员工满意;公司放心,自己开心”的部门服务
理念;和“主动,耐心,礼貌,包容。”的部门服务心态,设定了“创建一流
的行政服务团队”部门服务愿景。为提高新一年的工作,现对部门过去一
年工作进行回顾并对 20XX 年工作进行规划。年工作概况:
1、人员招聘全年人员招聘人员 1002 人次,离职 934 人次(含 344
人次自离),全年在各工厂有效调配下,基本满足正常生产人力资源需
求,工厂人员整体流动情况和趋势如下表:从上表看,离职率、新进率、
净流失率不太平衡,但整理流失率各部门基本都能合理控制,年均总体在
3。44%,低于目标≤5%。
2、员工关系管理方面。
员工关系管理方面劳动关系:员工社保办理全年按照公司高层要求,
全面落实社保管理,做到社保管理零差错目标。
劳动关系:劳动合同签订率 100%。
员工沟通:建立了公司意见箱,通过意见箱收集员工意见和建议,全
年共受理员工意见和建议 45 人员工沟通次,处理 45 人次;组织开展了
在职员工意见沟通会两场次;组织实施了员工离职面谈 567 人次,通过
面谈收集员工对公司管理的意见和建议若干,并针对个别管理人员不规范
的管理行为进行教育纠正。
奖惩管理:全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通过月度标兵、
建议奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励 300 多人次,违反制度行
为的个人处罚若干,对激励员工士气起到初步成效。
3、薪酬和福利方面薪酬和福利方面:薪酬和福利方面:员工薪资核
算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分,涉及公司每个员工的具体
利益,在原来核算基础上,薪资核算工作逐步进入了标准化阶段,并落实
相关部门岗位人员责任,确保按时完成保质完成相应核算任务。直接人工
成本方面各部门相互协作,整体在逐步降低。
篇二:
XX 年即将过去,回顾一年來的工作,感慨万千,感谢公司领导及各
部门的大力支持与配合,人事部基本完成了预期的工作,具体工作如下:
一、建立健全各项规章制度,强化管理
公司坚持从基础管理抓起,加强对公司的规范管理,一是建章立制,
逐步规范人事管理,为进一步完善公司人事管理,理顺管理关系,使公司
人事各项工作有章可循。先后制定了:《XX 工作守则》;《XX 安全制
度》;《XX 房务部工作制度》;《XX 餐饮部工作制度》;《XX 中厨房
工作管理制度》;《XX 人事部工作制度》;《XX 财务部工作制度》;
《XX 工程部工作制度》;《XX 安全部工作制度》并上墙悬挂。开业后,
结合实际工作情况,制定出台了《员工宿舍、更衣室、浴室的管理规
定》、《员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定》等;二是,在各部门
的大力配合下由人事部牵头,草拟了《XX 各部门的工作运营手册》;三
是,加强内部管理,提高执行力,通过完善XX 员工请销假、考勤管理规
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公司人事部门个人年终工作总结篇一:20XX年我部门在公司领导的正确领导下,在相关部门的支持和配合下,基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了“高效准确,安全保质;客户满意,员工满意;公司放心,自己开心”的部门服务理念;和“主动,耐心,礼貌,包容。”的部门服务心态,设定了“创建一流的行政服务团队”部门服务愿景。为提高新一年的工作,现对部门过去一年工作进行回顾并对20XX年工作进行规划。年工作概况:1、人员招聘全年人员招聘人员1002人次,离职934人次(含344人次自离),全年在各工厂有效调配下,基本满足正常生产人力资源需求,工厂人员整体流动情况和趋势如下表:从上表看,离职率、新进率...