2021年6月26日吉林省委组织部遴选笔试真题及解析
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2021 年 6 月 26 日吉林省委组织部遴选笔试
真题及解析
第一题: 填空题(10 道题, 10 分)
1.不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2.“四个全面”战略布局:全面建设社会主义现代化国家、
全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。
第二题: 不定项选择 (10 道,10 分)
1.七种能力:政治能力、调查研究能力、科学决策能力、
改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。
2.党员干部要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专
业 训练。
第三题: 案例分析题(30 分)
案例一
材料: 挂职干部出现的一系列问题。
干部挂职是难得的锻炼机会,绝大多数的干部都能珍惜
挂职锻炼机会,在挂职期间尽心尽力、努力工作,增长见识
和才干,为挂职地区作出应有的贡献。但受部分干部认识不
到位、制度不完善和一些客观因素的影响,干部挂职工作中
还存在着一些不容忽视的问题。
挂职领导干部自身存在的问题。部分挂职干部对挂职认
识不清,“过客”思想和“镀金”观念浓重, 在工作上急功近 利,
喜欢做表面文章。还有的将挂职锻炼单位看成一个临时 工作
点,抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态, 对工作缺乏 热情,
敷衍了事。
挂职外派单位存在的问题。挂职外派单位存在的问题主
要表现在以下两个方面:一是派出单位的行为缺乏规范性。
有些外派单位没有提前和接收单位做好沟通, 在不了解接收
单位现实需求的情况下, 盲目派出挂职干部。这样不仅使挂
职干部得不到有效锻炼,而且加重了基层接收单位的负担。
二是选派挂职干部缺乏针对性。一些单位没有充分认识到挂
职锻炼的重要性, 缺乏整体意识和大局观,认为外派干部会
影响本单位工作的开展, 因而将工作中表现一般的人员派出,
更有甚者, 一些领导借外派之名来排挤异己。这些行为都会
导致外派干部质量不高或心生怨念。
挂职接收单位存在的问题。由于挂职锻炼时间一般比较
短, 挂职单位对挂职人员的情况缺乏了解,在工作上不会安
排实质性的任务, 只是安排一些辅助性的工作, 因而在挂职
单位挂“空职”“虚职”的现象多见。此外, 有些单位看重挂 职干
部的资源和关系,不给其安排具体的工作, 反而指派挂 职
干部去联系项目、争取资金、联络关系,导致挂职锻炼变
形走样。
挂职锻炼制度缺失问题。挂职锻炼的制度缺失主要表现
在以下四个方面: 一是协调沟通机制有待进一步完善。干部
挂职锻炼实际是管理人才的供需匹配的过程。目前, 一些挂
职干部的派送单位、地区和接收单位、地区在人才供给和需
求方面尚存在错位。二是缺乏针对性的管理制度。干部挂职
是一种短期性的任职行为, 行政关系和工作福利一般保留在
原单位,通常只改变其工作业务关系。由于其双重身份的特
殊性, 很容易游离于原职和挂职单位的管理监督之外。三是
考核机制不完善。挂职干部在业务上从属于挂职单位, 但工
资福利待遇却仍由原职单位负责, 同时在考核责任主体、考
核具体内容等方面各方会存在分歧。四是有关干部挂职锻炼
的配套细则亟需进一步完善。《中华人民共和国公务员法》
明 确规定把挂职锻炼作为公务员的交流形式之一, 但相关
法规 细则还要进一步完善。要加强挂职干部的管理, 对挂
职干部 的人员选定、角色定位、岗位职责、工作指导、跟
踪监督等 作出明细化的规定, 用制度去规范干部挂职。
问题 1:对此你怎么看?
干部挂职本应是干部培养交流锻炼的一项比较好的机
制。但有些地方在实际操作执行中变了形、走了样, 甚至出
现一些问题, 这些做法不仅违背干部交流挂职的初衷,浪费人
力财力物力和大好的锻炼成长机会,更会影响党和政府的形
象,耽误相关地方和部门的发展。
出现这些问题原因主要有:一是干部挂派政策不够完善。
在涉及干部挂职的选派范围、考核、激励、任用等方面不够
细化, 存在程序和操作上漏洞;二是挂职干部思想认识不够
端正。对新单位新环境存在“局外人”或“客人”心态,违背原
单位选派挂职初衷, 不能严格要求自己;三是选派单位跟踪
摘要:
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2021年6月26日吉林省委组织部遴选笔试真题及解析第一题:填空题(10道题,10分)1.不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2.“四个全面”战略布局:全面建设社会主义现代化国家、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。第二题:不定项选择(10道,10分)1.七种能力:政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。2.党员干部要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。第三题:案例分析题(30分)案例一材料:挂职干部出现的一系列问题。干部挂职是难得的锻炼机会,绝大多数的干部都能珍惜挂职锻炼机会,在挂职期间尽心尽力、努力工作,增长见识和才...